セントケア取手 訪問入浴

【パート】訪問入浴 看護師・准看護師

給与
時給 1,610円
研修中 時給 1,610円 (研修期間 3 ヶ月 習熟度により変動 )
昇給年1回
アクセス JR常磐線 関東鉄道常総線 取手駅より徒歩6分
時間帯:
朝、昼

未経験OK | 日勤帯のみ | 夜勤なし | ブランクOK | 正社員登用あり | 産休・育休実績あり | 主婦・主夫活躍中 | WワークOK | シフト相談可 | Uターン・Iターン 

看護師・准看護師/経験ブランク不問/原則日曜固定休・完全週休二日制/社内お客様満足度第1位

万全の感染症対策!3人1組の日勤帯のお仕事/医療行為無/病院では味わえないやりがい/ライフスタイルに沿った充実の福利厚生

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仕事情報

 仕事内容
訪問入浴とは、寝たきりや身体の障害等によりご自宅で入浴が困
難な方のためサービスです。看護師・介護士2名の3人1組でお客
様宅に訪問し、浴前後のお客様のバイタル測定、主治医の指示に
基づく入浴可否判断、介護士やご家族様と一緒に衣服の着脱、お
むつ交換、入浴介助のお手伝い(洗体・洗髪)をお願いします。
情報共有
帰社後、当日訪問したお客様の状況について関係者に情報共有が
必要な場合には主にケアマネジャーさんへ電話・FAXで報告をお
願いしています。お客様には訪問入浴以外にも訪問介護ヘルパー
や訪問看護師等、複数の職種がチームでケアを行っているため、
事業所間での情報共有を徹底する事を大切にしています。
医療行為について
主に入浴後に爪切りや軽微な傷の処置等はありますが、点滴や注
射等の医療行為はありません。看護師の実務経験が浅い方、医療
行為に自信のない方、ブランクのある方にも安心してお仕事して
頂けます。准看護師資格をお持ちの方もご活躍頂ける仕事内容で
す。
職場復帰を全力で応援!
ライフステージの変化で仕方なく職を離れてしまいブランクがあ
る方。専門性の高い仕事なだけに復職を悩まれる方は多いはず。
セントケアでは、安心して復職できるよう豊富な研修制度を設け
、万全のバックアップ体制を用意しています!
受動喫煙対策
敷地内禁煙(屋外に喫煙スペースあり)

事業内容

訪問介護/居宅介護支援/訪問入浴

募集情報

勤務地
勤務曜日・時間 9:00~18:00
※事業所により変動有

1日平均6件訪問
1件平均滞在時間45分
資格 看護師又は准看護師

経験不問
待遇・福利厚生 社会保険完備(就業時間により変動)・昇給
有・有給/産前産後/育児/介護休暇・制服貸
与・交通費全額支給(社内規定により支給)
・研修制度有・資格取得支援制度有・イン
フルエンザ予防接種補助制度・ほっとライン
(第3者相談通報窓口)・社員割引制度(余
暇利用) ・団体長期障害所得補償  他
訪問入浴の魅力 お客様が安全に入浴を楽しんでいただけるよ
うに、お客様とのコミュニケーションを図る
大切な役割があります。お湯の温かさだけで
なく、あなたの手の温もりを通して、生きが
いを共有してください。お客様の笑顔やご家
族の「ありがとう。」という言葉をいただき
ながら、自己成長が実感できるしごとです。
また訪問入浴はサービスを心待ちにしている
お客様が多く介護拒否によるスタッフの精神
的負担が最も少ないと言われている初心者が
入りやすい介護サービスです。
休日・休暇 原則日曜固定休み
シフト制1ヶ月変形労働制月8~9日
完全週休二日制
年間休日110日+初年度有給10日付与
コロナ対策 新型コロナウィルス感染拡大防止の取組
セントケア・ホールディングに対策本部設置
マニュアル作成、情報共有の実施。
衛生用品の確保。(勤務中のマスクだけでは
なく、家庭での使用として手指消毒液の配
布)
感染症対応研修の実施
学校休校等による休暇の為の特別休暇創設。
全社員にお見舞金2万円支給
休業手当支給有
会社の特徴 業界最多!14種類の多様な介護サービス
コロナ渦で過去最高利益を更新
毎年待遇改善を実施(賞与増額、手当増設等)
他職種へのキャリアチェンジ可
・資格取得支援
初任者研修、実務者研修:費用補助、条件に
よっては勤務扱いにて取得可能
介護福祉士:受験対策講座の補助、模擬試験
実施、取得補助金
介護支援専門員:受験対策講座、ケアマネ模
試実施
教育・研修 《セントケアグループ社員研修プログラム》
(初心者から上級者まで完備!)
・採用時研修、現場同行研修
・基本研修
・熟練研修(知識、技術)
・専門研修(職種、サービス別)
・マネジメント研修
・認知症ケア研修
※介護福祉士、ケアマネ試験対策
※資格取得全額バックアップ制度
災害時の取組 グループ全体で被災された従業員を守ります
・ホールディングのメリットを生かし、被災
し就業できないスタッフの給与を補償
・社内募金実施
・各地域から応援スタッフを派遣
・食料、物資の運搬
・被災したスタッフにお見舞金
(最大100,000円)を支給
子育てとの両立 育休期間:最大3年間取得可(法律規定は2
年間)
育児短時間勤務:保育園の送迎時間に合わせ
就業時間設定
例)朝送り派 10:00~17:00
夕迎え派 9:00~16:00
※深夜時間帯の業務・残業は中学入学まで制
限可能
・グループ全体で年間100名以上が利用
・女性社員、男性社員実績有
安心の制度 GLTD(団体長期損害所得補償保険)
…病気・怪我により長期間働けなくなった時
の収入を補償するセントケア独自の休業補償
制度。会社が保険料を負担し月収の30%を補
償。希望者は保険料を払い月収の60~100%
まで補償を拡大可能。

ほっとライン…職場の解決しにくい問題の相
談窓口。専門の外部弁護士事務所が窓口のた
めプライバシーが保護されます。

応募情報

応募方法 当求人を最後までご覧いただきありがとうございます。ご応募される方は「応募する」ボタンより必要事項をご入力の上、お気軽にご応募ください。
応募後のプロセス ご応募いただいた内容を確認の上、求人担当者より追ってご連絡いたします。
代表問い合わせ先 求人担当 0120-829-851

セントケア取手 訪問入浴

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【正社員】訪問入浴ドライバー兼介護職 運転・運搬がメイン/介護資格・経験不問/日曜固定休・完全週休二日制/社内お客様満足度第1位
  • 給与月給18万円~22万4,000円 経験・資格により変更あり ※パート同時募集 時給1,320円~、待遇はお問い合わせください。