セントケア茅ヶ崎　デイサービス

デイサービスの介護福祉士【正社員】

給与	月給 21万5,500円以上研修中月給 21万5,500円以上 (研修期間 3 ヶ月 ) 給与に夜勤は含まれていません(試用期間3ヶ月あり) 経験・資格により変更あり ※パート同時募集　時給・待遇はお問い合わせください。	アクセス	JR東海道本線茅ケ崎駅より徒歩14分

時間帯：: 朝、昼、夕方・夜

介護福祉士／夜勤無し／人気のデイサービス／賞与＋処遇改善一時金有／東証一部上場企業グループ

他社経験年数が手当に！夜勤手当を含まず最大月給23.5万円！昇給＋経験年数に応じた手当増額で確実なキャリアアップ！

仕事情報

● 仕事内容: 介護福祉士の資格を活かし、様々な介護サービスで力を発揮でき
ます。介護サービスにより仕事内容は異なりますが、主に身体介
護、生活援助、お客様ご本人様とご家族様を含めた介護に関する
相談とサポートを通し、その人らしい生活を送り続けることがで
きるよう様々な職種と連携しながら支援を行います。
●募集勤務地・受動喫煙対策: 神奈川県内　各拠点（施設サービス・訪問サービス　多数あり）
※詳しくはお問い合わせください。

敷地内禁煙
（事業所により屋外に喫煙スペースあり）
●キャリアアップ支援制度: 社内・社外研修に力を入れています。基本研修、定例研修、専門
研修、マネジメント研修、資格取得等の研修の5本柱で「現場力
を極めたい」「サービス提供責任者として活躍したい」「後進育
成に関わりたい」等、適性や要望に応じて様々なキャリアステッ
プを支援。ライフステージに合わせたキャリアチェンジも可能。
●新設の処遇改善加算対応！: 「介護福祉士」の経験年数に応じて給与アップ！2019.10月から
新設の「介護職員等特定処遇改善加算」に対応し、介護福祉士を
中心に手当や一時金を拡充した制度を新設。賞与とは別に一時金
として年2回手当を支給します。また、入社前に介護福祉士
として勤務した実績も経験として反映します。（※要証明書）
●セントケア・グループ: セントケア・グループは1983年3月に設立。2016年には東証一部
上場し現在拠点数は全国に550ヵ所以上、スタッフ数は1万人を超
えています。「地域と人をむすぶヘルスケア企業」を築くことを
目標とし、今後も地域のお客さまが安心できるサービスの充実と
住みよい環境実現を目指します。

事業内容

総合福祉サービス/訪問介護、訪問入浴、訪問看護、デイサービス他

募集情報

勤務地	セントケア茅ヶ崎　デイサービスセントケア茅ヶ崎　デイサービスの地図
勤務曜日・時間	◆シフト制 8:30～17:30 9:00～18:00 9:30～18:30 ※日曜定休
資格	介護福祉士運転免許（AT限定可）＜その他下記資格をお持ちの方＞・介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級) ・介護職員実務者研修・ホームヘルパー1級・介護職員基礎研修 ※無資格の方は資格取得支援制度有ハローワークにも多数求人掲載中
待遇・福利厚生	・定年年齢65歳・交通費支給(上限10万円) ・昇給年1回・賞与年2回・介護職員処遇改善加算一時金年2回支給・社会保険完備・有給休暇（取得義務有）・制服貸与・各種研修制度・スタッフ紹介制度手当て・インフルエンザ予防接種補助・レジャー施設等の優待制度・長期所得補償制度　等
会社の特徴	業界最多！14種類の多様な介護サービスコロナ渦で過去最高利益を更新毎年待遇改善を実施(賞与増額、手当増設等) 毎年全国各地に新規事業所を開設！・資格取得支援初任者研修、実務者研修：費用補助、条件によっては勤務扱いにて取得可能介護福祉士：受験対策講座の補助、模擬試験実施、合格祝金（1.3万円）有介護支援専門員：受験対策講座、ケアマネ模試実施
休日・休暇	シフト勤務シフトは1ヶ月単位変形労働時間制または通常勤怠制月平均労働時間170時間希望休取得可能年間休日110日+初年度有給10日付与
求めている人材	介護福祉士の資格を活かし下記のようなキャリアアップを考えている方・介護福祉士としての専門知識技術を生かし、お客様に寄り添った現場のスペシャリスト・より専門性を求められる訪問系介護サービスへの挑戦・後進育成の職種にキャリアチェンジ・チームをまとめるリーダー職、サービス提供責任者、相談員・ケアマネージャー資格取得・新規開設時のオープニングスタッフ
介護福祉士	セントケア独自の実務経験年数に応じて増額する職種手当やインストラクター制度など介護福祉士の上位職種として後進を育成する役割を持つ新たな職種を増設、介護福祉士の社会的地位向上に力を入れています。介護福祉士取得⇒祝金13,000円入社時から実務経験年数（※他社経験含む）に応じて手当額がUP ・介護福祉士取得後～3年：2万円、 3年以上：3.2万円、6年以上：4.7万円 10年以上：5.2万円
災害時の取組	グループ全体で被災された従業員を守ります・ホールディングのメリットを生かし、被災し就業できないスタッフの給与を補償・社内募金実施・各地域から応援スタッフを派遣・食料、物資の運搬・被災したスタッフにお見舞金（最大100,000円）を支給
子育てとの両立	育休期間：最大３年間取得可（法律規定は2 年間）育児短時間勤務：保育園の送迎時間に合わせ就業時間設定例）朝送り派　10:00～17:00 夕迎え派　9:00～16:00 ※深夜時間帯の業務・残業は中学入学まで制限可能・グループ全体で年間100名以上が利用・女性社員、男性社員実績あり
コロナ対策	新型コロナウィルス感染拡大防止の取組セントケア・ホールディングに対策本部設置マニュアル作成、情報共有の実施。衛生用品の確保。（勤務中のマスクだけではなく、家庭での使用として手指消毒液の配布）感染症対応研修の実施学校休校等による休暇の為の特別休暇創設。全社員にお見舞金2万円支給休業手当支給有
安心の制度	GLTD（団体長期損害所得補償保険） …病気・怪我により長期間働けなくなった時の収入を補償するセントケア独自の休業補償制度。会社が保険料を負担し月収の30％を補償。希望者は保険料を払い月収の60～100％まで補償を拡大可能。ほっとライン…職場の解決しにくい問題の相談窓口。専門の外部弁護士事務所が窓口のためプライバシーが保護されます。

応募情報

応募方法	当求人を最後までご覧いただきありがとうございます。「応募する」ボタンより必要事項をご入力の上、ご応募ください。会社説明会も随時開催しております。事前予約制となりますので、参加希望の方はお問合せ下さい。（オンライン対応可能です。）
応募後のプロセス	ご応募いただいた内容を確認の上、担当者より追ってご連絡致します。
代表問い合わせ先	求人担当 0120-952-249
セントケア茅ヶ崎　デイサービス神奈川県茅ヶ崎市共恵1-16-16

情報更新日： 2024-02-02

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